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全面負責人事管理工作。

1、組織擬定、執行、修改、監督公司人事管理制度。

2、負責員工招聘、錄用、轉正、晉升、辭職、辭退、培訓、考核、獎懲等事項，并負責勞動合同的簽訂工作。

3、負責統計和辦理日常員工考勤、加班、公差、休假、獎懲等統計工作，提交主管領導審批，并轉交財務部門發放工資。

4、組織實施績效管理，擬定績效考核方案，負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報。

  5、負責編制全年員工培訓計劃，做好新員工崗前培訓，協助組織員工進行業務及專業技能培訓， 并做好記錄、存檔。

6、負責管理員工信息檔案及各類人事資料。

7、協助建立積極的員工關系，組織策劃員工的各類活動。

8、協助上級推行公司各類規章制度的實施。

9、做好文件的發放與發文工作，并做好存檔。

10、做好公司員工的社保辦理工作。

11、協助領導做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書

與實際相符。

12、組織會議并做好會議紀要。

13、完成上級領導交辦的其它工作任務。

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